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20세기 산업혁명시대는 이익 극대화로 강한기업(strong company)이 될 수는 있었으나, 강한 기업이 모두 좋은 기업(smart company)은 아닙니다. 

21세기는 지식혁명의 시대입니다. 


좋은 기업이란

첫째, 도덕성과 합법성을 기업가치(價値)로 고객들에게는 신뢰받고, 직원들로부터 근무하고 싶은 직장이어야 합니다. 직원만족도(ESI) 없이 고객만족도(CSI)를 기대할 수 없습니다. 

둘째, 공정하고 합리적인 기업문화(企業文化)를 만들어가는 기업입니다. 기업문화는 하루아침에 만들어지지 않습니다. 공정한 평가제도, 합리적인 인사제도, 철저한 노동법 준수를 통한 준법정신이 토대(土臺)가 되어 기업문화가 만들어집니다. 

셋째, 기업은 생산의 주체로만 존재하는 것이 아닌 사회적 책임을 다해야 합니다. 이익의 극대화를 위해 협력업체를 이용하거나 비정규직을 극대화하는 것은 사회적 책임 측면에서 바람직하지 않습니다. 

좋은 기업(smart company)은 좋은 제도(Rule) 속에서 만들어집니다. 기업의 제도를 만드는 것은 최고 경영자의 경영철학과 이를 실현시킬 조직이 필요합니다. 특히 인사(人事)/노무(勞務)/안전(安全)/임금(賃金)/교육(敎育)제도는 좋은 기업을 만드는데 가중 중요한 핵심요소입니다.


저희 Hanalawconsulting노무법인의 모든 구성원들은 your smart company을 위한 best partner가 되겠습니다. 

고객상담센터 031-704-1223
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